{"id":108521,"date":"2020-10-03T17:17:33","date_gmt":"2020-10-03T16:17:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/\/woco-building-back-better\/"},"modified":"2020-10-28T16:57:55","modified_gmt":"2020-10-28T15:57:55","slug":"woco-building-back-better","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/woco-building-back-better\/","title":{"rendered":"Leadership \u00e9quitable entre les sexes au sein du personnel de sant\u00e9 mondial"},"content":{"rendered":"

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La quatri\u00e8me conf\u00e9rence mondiale sur les femmes de P\u00e9kin (1995) a fix\u00e9 l’objectif de parvenir \u00e0 “la pleine participation des femmes sur la base de l’\u00e9galit\u00e9 dans toutes les sph\u00e8res de la soci\u00e9t\u00e9, y compris la participation au processus d\u00e9cisionnel et l’acc\u00e8s au pouvoir”. De m\u00eame, la d\u00e9claration minist\u00e9rielle du Caire de l’UpM sur le renforcement du r\u00f4le des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 (2017) refl\u00e8te l’engagement des ces pays \u00e0 cr\u00e9er des conditions adapt\u00e9es pour obtenir des postes de responsabilit\u00e9 \u00e9gaux dans toutes les sph\u00e8res publiques et \u00e9conomiques.<\/b> Ces objectifs sont particuli\u00e8rement importants dans le secteur de la sant\u00e9, o\u00f9 travaillent 164 millions de femmes dans le monde.<\/p>\n

Mais l’analyse des donn\u00e9es montre clairement que peu de choses ont \u00e9t\u00e9 faites pour que la voix des femmes soit prise en compte \u00e0 la table des d\u00e9cisions. Il est probable que cela ait pour cons\u00e9quence que le genre soit souvent ignor\u00e9 lorsqu’il s’agit de r\u00e9pondre \u00e0 des situations d’urgence sanitaire. En bref, les femmes assurent la sant\u00e9 mondiale et les hommes la dirigent. Un rapport de l’OMS de 2019 a mis en \u00e9vidence un \u00e9cart entre les sexes en mati\u00e8re de leadership dans le domaine de la sant\u00e9 et du travail social. Alors que les femmes repr\u00e9sentent 70 % du personnel de sant\u00e9 mondial, elles n’occupent que 25 % des postes de direction, ce qui fait de la participation au processus d\u00e9cisionnel et de l’acc\u00e8s au pouvoir un d\u00e9fi omnipr\u00e9sent.<\/p>\n

Pendant la crise sanitaire COVID-19, les femmes \u00e9taient et sont toujours en premi\u00e8re ligne de la lutte contre la pand\u00e9mie. Avec l’augmentation des cas, les enjeux sont trop importants pour ignorer la voix des femmes. Les syst\u00e8mes de sant\u00e9 seront plus forts lorsque les femmes qui assurent la sant\u00e9 auront un droit de regard \u00e9gal sur la conception des plans, des politiques et des syst\u00e8mes de sant\u00e9 nationaux<\/b>.<\/p>\n

Pour maximiser la participation et le leadership des femmes et lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes, nous devons adopter des politiques de transformation des sexes qui remettent en question les causes sous-jacentes du manque de leadership dans le personnel de sant\u00e9, notamment dans la r\u00e9ponse \u00e0 la COVID-19. Les politiques doivent s’attaquer aux in\u00e9galit\u00e9s sous-jacentes du syst\u00e8me afin de cr\u00e9er des conditions de travail d\u00e9centes o\u00f9 les femmes r\u00e9alisent pleinement leur potentiel de leadership.<\/p>\n

Points de discussion :<\/b><\/p>\n

– Comment acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s \u00e0 grande \u00e9chelle<\/b> en mati\u00e8re de transformation des genres pour combler le foss\u00e9 entre les sexes en mati\u00e8re de leadership dans le secteur de la sant\u00e9 et de l’aide sociale ?<\/p>\n

– Comment construire un ensemble d’outils politiques avec des options politiques <\/b>r\u00e9alisables pour accro\u00eetre le leadership des femmes dans le personnel de sant\u00e9 ?<\/p>\n

– Quelles mesures<\/b> peuvent \u00eatre prises au niveau r\u00e9gional pour combler les \u00e9carts ?<\/p>\n

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