{"id":247528,"date":"2026-06-15T09:36:12","date_gmt":"2026-06-15T08:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/gender-responsive-leadership\/"},"modified":"2026-06-30T09:43:05","modified_gmt":"2026-06-30T08:43:05","slug":"gender-responsive-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/gender-responsive-leadership\/","title":{"rendered":"L&#8217;UpM promeut un leadership sensible au genre dans l&#8217;enseignement sup\u00e9rieur et les collectivit\u00e9s locales gr\u00e2ce \u00e0 des formations sp\u00e9cialis\u00e9es"},"content":{"rendered":"<p><strong>Barcelone, 11-12 juin 2026 \u2013 <\/strong>Le programme de renforcement des capacit\u00e9s en mati\u00e8re de leadership sensible au genre s&#8217;est tenu au si\u00e8ge de l&#8217;UpM les 11 et 12 juin 2026. Cet \u00e9v\u00e9nement, soutenu par l&#8217;<a href=\"https:\/\/cooperaciocatalana.gencat.cat\/en\/inici\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agence Catalane de Coop\u00e9ration au D\u00e9veloppement (ACCD)<\/a>, a r\u00e9uni des universit\u00e9s et leurs communes \u2013 sept bin\u00f4mes marocains, quatre libanais et deux syriens \u2013 dans le but de renforcer les connaissances, les comp\u00e9tences et les pratiques en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et de leadership inclusif. La formation, organis\u00e9e dans le cadre du projet \u00ab<a href=\"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/project\/women-leading-change\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Les femmes \u00e0 la t\u00eate du changement<\/a> \u00bb, a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9e par un consortium dirig\u00e9 par l\u2019Universit\u00e9 libanaise et a combin\u00e9 des ateliers anim\u00e9s par des experts, des sessions interactives et des \u00e9changes institutionnels.<\/p>\n<p>Le programme s&#8217;est ouvert sur une allocution de haut niveau de la secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe principale de l&#8217;UpM, Mariam Diallo, qui a affirm\u00e9 que <em>\u00ab Ce que nous lan\u00e7ons ici n\u2019est pas simplement un programme de r\u00e9forme pour un groupe d\u2019institutions s\u00e9lectionn\u00e9es ; c\u2019est le d\u00e9but d\u2019un processus de transformation plus large ; notre ambition est de cr\u00e9er un v\u00e9ritable effet boule de neige dans toute la r\u00e9gion \u2013 les universit\u00e9s et les municipalit\u00e9s participant \u00e0 ce programme sont des pionni\u00e8res, mais aussi des multiplicateurs. \u00bb<\/em><\/p>\n<p>Les allocutions d&#8217;ouverture ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9es par Andrea Costafreda, directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement du gouvernement catalan ; Allal Ouazzani Touhami, directeur des processus europ\u00e9ens et m\u00e9diterran\u00e9ens au minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res du Maroc ; et Anne-France Wittmann, responsable du programme \u00ab Autonomisation \u00e9conomique des femmes \u00bb \u00e0 la DG MENA de la Commission europ\u00e9enne. Les intervenants ont soulign\u00e9 l&#8217;importance d&#8217;int\u00e9grer l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des genres dans les structures de direction et les cadres de politiques publiques, insistant sur la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;efforts r\u00e9gionaux coordonn\u00e9s pour parvenir \u00e0 un d\u00e9veloppement durable et inclusif.<\/p>\n<p><a title=\"Women Leading Change - 11-12 June 2026, Barcelona\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/ufms\/albums\/72177720334171124\" data-flickr-embed=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/live.staticflickr.com\/65535\/55328536669_c738084241_z.jpg\" alt=\"Women Leading Change - 11-12 June 2026, Barcelona\" width=\"640\" height=\"480\" \/><\/a><script async src=\"\/\/embedr.flickr.com\/assets\/client-code.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>La premi\u00e8re journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9e \u00e0 l&#8217;acquisition de connaissances fondamentales et \u00e0 la r\u00e9solution des principaux d\u00e9fis rencontr\u00e9s dans les environnements universitaires. Le premier <strong>atelier consacr\u00e9 au genre et leadership<\/strong>, anim\u00e9 par la professeure Boutheina Ben Hassine de l\u2019Universit\u00e9 de Sousse (Tunisie), a explor\u00e9 le r\u00f4le du leadership dans la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et a examin\u00e9 les obstacles structurels et culturels qui limitent l\u2019acc\u00e8s des femmes aux postes de direction. Cette session a encourag\u00e9 les participants \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur propre contexte institutionnel et \u00e0 envisager des strat\u00e9gies visant \u00e0 favoriser des pratiques de leadership inclusives.<\/p>\n<p>Cela fut suivi par une <strong>session sur la pr\u00e9vention et la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel dans les \u00e9tablissements d&#8217;enseignement sup\u00e9rieur<\/strong>, anim\u00e9e par la professeure Lilia Othman Challougui de l&#8217;Universit\u00e9 de Tunis El Manar. La discussion a port\u00e9 sur diff\u00e9rentes formes de harc\u00e8lement, les responsabilit\u00e9s institutionnelles et la n\u00e9cessit\u00e9 de m\u00e9canismes de pr\u00e9vention et de r\u00e9ponse efficaces. Les participants ont dialogu\u00e9 sur les moyens d&#8217;\u00e9laborer des politiques efficaces et de renforcer les syst\u00e8mes de responsabilisation au sein de leurs organisations.<\/p>\n<p>Un moment fort de cette premi\u00e8re journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 la <strong>visite \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Barcelone<\/strong>, o\u00f9 les participants ont pu d\u00e9couvrir l\u2019approche de l\u2019\u00e9tablissement en mati\u00e8re de leadership sensible au genre. La professeure Montserrat Puig Llobet, vice-rectrice charg\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9, de l\u2019inclusion et du genre, et la professeure N\u00faria Verg\u00e9s i Bosch, responsable de l\u2019unit\u00e9 charg\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9, ont pr\u00e9sent\u00e9 leurs cadres d\u2019action en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9, leurs structures de gouvernance et leurs initiatives en cours. Cette visite a permis aux participants d\u2019\u00e9changer sur leurs exp\u00e9riences et de tirer des enseignements d\u2019exemples concrets de mise en \u0153uvre des politiques.<\/p>\n<p>La deuxi\u00e8me journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9e \u00e0 un <strong>atelier approfondi sur le recrutement sans st\u00e9r\u00e9otypes de genre<\/strong>, anim\u00e9 par la professeure Isabelle R\u00e9gner de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Aix-Marseille, en France. Structur\u00e9es en plusieurs parties, les sessions ont abord\u00e9 l\u2019impact des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients dans les processus de recrutement et ont pr\u00e9sent\u00e9 des outils pratiques visant \u00e0 promouvoir un recrutement \u00e9quitable et inclusif. \u00c0 travers des exercices interactifs, les participants ont explor\u00e9 des moyens de repenser les proc\u00e9dures de recrutement et d\u2019int\u00e9grer des pratiques neutres en mati\u00e8re de genre au sein de leurs institutions, contribuant ainsi \u00e0 un changement structurel \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>Tout au long du programme, les participants ont pris part activement \u00e0 des discussions, des travaux de groupe et des \u00e9changes de connaissances. Le format interactif a facilit\u00e9 le partage de perspectives et d&#8217;exp\u00e9riences diverses issues de toute la r\u00e9gion m\u00e9diterran\u00e9enne, enrichissant ainsi l&#8217;exp\u00e9rience d&#8217;apprentissage globale et favorisant la collaboration entre les participants.<\/p>\n<p>L&#8217;\u00e9v\u00e9nement s&#8217;est conclu par les remarques finales de Petra Ke\u017eman, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe de l&#8217;UpM charg\u00e9e du D\u00e9veloppement humain, qui a soulign\u00e9 que <em>\u00ab Notre objectif est de construire des \u00e9cosyst\u00e8mes nationaux solides pour l\u2019autonomisation des femmes, avec la participation active des d\u00e9cideurs politiques et des parties prenantes \u2013 et vous n\u2019\u00eates pas seulement des ex\u00e9cutants, mais aussi des multiplicateurs, des acteurs cl\u00e9s pour amplifier l\u2019impact ; nous vous encourageons \u00e9galement \u00e0 soutenir l\u2019UpM dans cet effort, notamment par le biais d\u2019initiatives de plaidoyer. \u00bb<\/em>.<\/p>\n<p>Dans l&#8217;ensemble, le programme a offert une plateforme compl\u00e8te pour promouvoir un leadership sensible au genre et renforcer les capacit\u00e9s institutionnelles. En combinant des perspectives th\u00e9oriques avec des outils pratiques et des exemples concrets, l&#8217;\u00e9v\u00e9nement a contribu\u00e9 \u00e0 promouvoir des environnements universitaires et organisationnels plus inclusifs, \u00e9quitables et responsables dans toute la r\u00e9gion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Barcelone, 11-12 juin 2026 \u2013 Le programme de renforcement des capacit\u00e9s en mati\u00e8re de leadership sensible au genre s&#8217;est tenu au si\u00e8ge de l&#8217;UpM les 11 et 12 juin 2026. Cet \u00e9v\u00e9nement, soutenu par l&#8217;Agence Catalane de Coop\u00e9ration au D\u00e9veloppement (ACCD), a r\u00e9uni des universit\u00e9s et leurs communes \u2013 sept bin\u00f4mes marocains, quatre libanais et<br \/><a href=\"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/gender-responsive-leadership\/\" class=\"more\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":247048,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92,85],"tags":[],"priority-area":[203],"class_list":["post-247528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-actualites-phares","priority-area-higher-education-research-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247528"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":247530,"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247528\/revisions\/247530"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/247048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=247528"},{"taxonomy":"priority-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/ufmsecretariat.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/priority-area?post=247528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}