Façonner l’avenir du leadership académique : appel ouvert aux universités méditerranéennes

Barcelone, 5 janvier 2026. L’Union pour la Méditerranée, en collaboration avec l’Agence catalane de coopération au développement (ACCD), lance le projet « Women Leading Change : Gender-Responsive Leadership in Mediterranean Universities and Municipalities », et invite les universités du Maroc, du Liban et de Syrie à exprimer leur intérêt à participer et à recevoir une assistance technique sur mesure. Au total, 10 universités seront sélectionnées dans les trois pays et une attention particulière sera accordée aux universités qui démontrent un fort engagement institutionnel en faveur de l’égalité des genres et de la réforme du leadership, ainsi qu’une coopération existante, prévue ou souhaitée avec leur municipalité.

À propos du projet

Les universités jouent un rôle clé non seulement dans la formation des générations futures, mais aussi dans l’influence des normes sociales, des modèles de leadership et des politiques publiques. Le renforcement du leadership sensible au genre dans l’enseignement supérieur a un impact transformateur au sein des institutions et au-delà, en particulier lorsque les universités coopèrent activement avec les municipalités en tant qu’acteurs clés du développement local et de la gouvernance.

Ce projet régional vise à renforcer le leadership sensible au genre, la réforme institutionnelle et la collaboration entre les universités et les municipalités, en créant des modèles durables de gouvernance inclusive et de changement social dans le sud de la Méditerranée.

Ce dont bénéficieront les universités sélectionnées

Les universités participantes bénéficieront d’un ensemble complet d’assistance technique, de soutien au renforcement des capacités et d’opportunités de réseautage régional, notamment :

Participation à des événements régionaux et nationaux de haut niveau, y compris un événement de lancement, des activités de plaidoyer et une conférence finale avec une forte visibilité politique ;

Assistance technique sur mesure pour élaborer, mettre à jour ou mettre en œuvre des plans en matière d’égalité des genres et de leadership sensible au genre ;

Accès à une formation spécialisée sur le genre et le leadership, y compris des possibilités de formation de formateurs ;

Mentorat et apprentissage par les pairs avec des universités et des experts de toute la région méditerranéenne ;

Activités conjointes avec les municipalités, y compris des formations partagées, des événements de plaidoyer et des outils de sensibilisation ;

Intégration dans une communauté de pratique régionale facilitée par l’Union pour la Méditerranée, avec des possibilités de coopération future et de mise à l’échelle.

Ce que l’on attend des universités participantes

Les universités sélectionnées s’engagent à :

Démontrer un soutien institutionnel de haut niveau, y compris la participation active de la direction de l’université ;

Nommer des points focaux dédiés avec suffisamment de temps pour coordonner la participation et la mise en œuvre des réformes ;

S’engager activement dans les activités du projet (formations, réunions, événements, mentorat) ;

Élaborer, mettre à jour ou mettre en œuvre des réformes institutionnelles liées à l’égalité des genres et au leadership sensible au genre ;

Coopérer étroitement avec leur municipalité tout au long du projet, y compris la participation conjointe aux activités et aux efforts de plaidoyer ;

Contribuer au partage des connaissances, à la visibilité et à la diffusion des résultats des projets aux niveaux local et national.

Coopération avec les municipalités

Ce projet met fortement l’accent sur la coopération université-municipalité. Les universités sont donc tenues d’impliquer une municipalité disposée à s’engager activement dans le projet. Les représentants municipaux seront invités à participer à certaines formations, événements et activités de plaidoyer, assurant l’alignement entre la réforme de l’enseignement supérieur et la gouvernance locale.

Calendrier des principales activités (à titre indicatif)

Les universités sélectionnées participeront à un programme structuré d’activités régionales et nationales en 2026, notamment :

Avril – Conférence régionale de lancement de deux jours à Marseille (France)
Événement de haut niveau réunissant des dirigeants universitaires, des municipalités, des décideurs et des partenaires internationaux.

Juin – Formation intensive de deux jours sur le genre et le leadership à Barcelone (Espagne)
Sessions de renforcement des capacités et de formation des formateurs pour les représentants universitaires et municipaux.

Automne – Manifestations nationales de plaidoyer d’une journée à Beyrouth et Rabat
Événements conjoints université-municipalité pour promouvoir un leadership sensible au genre et une réforme institutionnelle au niveau national.

Fin de l’automne – Conférence de clôture de deux jours au Maroc
Présentation des résultats, échange de bonnes pratiques et consolidation d’une communauté de pratique régionale.

Outre ces événements en présentiel, les universités participeront à deux réunions de coordination en ligne et à deux sessions de mentorat tout au long du projet.

Soutien financier

La participation au projet est entièrement financée. Tous les coûts liés à la formation, au mentorat, aux déplacements et à l’hébergement pour les activités pour les activités susmentionnées seront entièrement pris en charge par le projet.

Procédure de candidature

Les universités intéressées sont invitées à soumettre une lettre de manifestation d’intérêt), signée par la direction de l’université (président, recteur ou équivalent), comprenant :

Une brève présentation de l’université et de sa motivation à participer au projet ;

Une brève description des réformes existantes ou prévues dans le domaine de l’égalité des genres et du leadership sensible au genre ;

Coordonnées de deux représentants de l’université :

Un membre de la gouvernance de l’université (président, vice-président ou équivalent) ;

Une personne désignée pour coordonner la participation de l’université au projet et à la mise en œuvre des réformes ;

Les candidats doivent également joindre une brève déclaration de soutien de la municipalité (courriel ou lettre), confirmant sa volonté de coopérer avec l’université dans le cadre du projet et indiquant les coordonnées du représentant municipal qui participera aux activités.

Calendrier

Date limite de dépôt des candidatures : 23 janvier

Publication des résultats de la sélection : début février

Comment postuler

Les candidatures et toutes les questions relatives à cet appel doivent être envoyées avec l’objet « Appel aux femmes leaders du changement » par courrier électronique à : education@ufmsecretariat.org