L’employabilité des jeunes dans la région méditerranéenne : l’une des priorités de l’UpM

Les pays du sud et de l’est de la Méditerranée observent une croissance rapide de leurs populations en âge de travailler. Près de 60 % de la population de la région a aujourd’hui moins de 30 ans et il est prévu que la proportion de jeunes de moins de 15 ans augmente de plus de 18 % d’ici à 2020. Ce chiffre représente un atout pour la région. Par conséquent, un programme régional positif et orienté vers l’action, axé sur l’employabilité des jeunes, est indispensable pour mettre en valeur le potentiel économique et humain de la région. Pour assurer la paix et la stabilité dans la région, il est essentiel que les actions prioritaires s’appuient sur la promotion de la compétitivité et sur l’accroissement des opportunités d’emploi, en particulier pour les jeunes, par le biais de l’enseignement, de l’emploi, des initiatives en faveur de la formation professionnelle et une connectivité améliorée.

L’UpM promeut 15 projets directement liés aux défis de l’employabilité des jeunes et de la croissance inclusive. Encadrés par le mandat politique (en particulier les Conférences ministérielles sur la coopération industrielle et l’économie numérique) et alimentés par les priorités émises lors des dialogues régionaux, ces projets concernent environ 200 000 bénéficiaires, jeunes pour la plupart, et comptent sur la participation de plus de 1 000 petites et moyennes entreprises privées.

Favoriser l’emploi des jeunes dans la région est l’une des priorités de l’UpM. Au travers de son projet labellisé HOMERe – Haute Opportunité en Méditerranée pour le Recrutement de cadres d’excellence, le Secrétariat général de l’UpM promeut les stages de formation professionnelle en entreprise à l’échelle internationale afin de faciliter le passage de l’université au marché du travail ainsi que l’accès à l’emploi pour les diplômés au profil très prometteur.

Lancé en mars 2015, les premiers bénéficiaires de ce projet sont très satisfaits de cette opportunité mettant leurs compétences en pratique et permettant d’expérimenter un véritable environnement professionnel dans un contexte international (voir l’interview de Youssef Barghane). De leur côté, les employeurs ont montré un grand intérêt à l’égard de l’aide fournie quand à l’identification des profils de jeunes correspondant à leurs exigences. Les premiers résultats ont été très positifs, puisque tous les étudiants concernés jusqu’à présent ont reçu une proposition d’emploi de la part de l’entreprise qui les avait accueillis.

Les représentants du Secrétariat général de l’UpM et le promoteur du projet, le Réseau Méditerranéen des Écoles d’Ingénieurs et de Management (RMEI), ainsi que certains de leurs partenaires, à savoir les Conseillers du Commerce Extérieur Français (CCEF) et l’Association des Chambres de Commerce et d’Industrie de la Méditerranée (ASCAME), se sont réunis le 13 janvier au siège de l’UpM, à Barcelone. Ils ont discuté des prochaines étapes de la mise en œuvre du projet et de la possibilité d’accroître l’initiative afin d’atteindre un plus grand nombre d’étudiants et d’employeurs dans la région. L’année 2016 sera ainsi consacrée à un renforcement axé sur la gestion, qui sera étroitement liée aux univers de l’enseignement et de l’entreprise afin d’accroître le nombre de bénéficiaires.

« Au travers de ce projet, les jeunes de 15 à 25 ans sont la principale cible de l’action de l’UpM », a déclaré le Secrétaire général de l’UpM, avant d’ajouter : « Le rôle de l’enseignement est déterminant dans la prévention du radicalisme ».

Dans le cadre d’une phase pilote  de deux ans (2015-2017) et labellisé par l‘Initiative Méditerranéenne pour l’Emploi (Med4Jobs), ce projet sera mis en œuvre dans neuf pays de la région : Algérie, Égypte, Espagne,  France, Grèce, Italie, Liban, Maroc et Tunisie.

PLUS D’INFORMATION

• Interview d’un bénéficiaire du programme: l’expérience de Youssef Barghane
• VIDEO: L’employabilité des Jeunes et la croissance inclusive, une des priorités de l’UpM
• Page Web: HOMERe’