JOB DESCRIPTION

1) Structure d’accueil
Le Plan Bleu est un organisme créé par les autorités françaises, il y a plus de quarante ans. Il dispose d ’un des centres d’activités régionales (CAR) du Plan d’Action pour la Méditerranée (PAM) coordonnés par le secrétariat basé à Athènes, et dépendant du Programme des Nations-Unies pour l’Environnement. Le Plan Bleu est chargé :

– de sensibiliser les acteurs concernés et les décideurs méditerranéens aux problématiques liées à l’environnement et au développement durable de la région

– d’identifier, collecter et traiter, en continu, les informations environnementales ainsi qu’économiques et sociales, utiles aux acteurs et décideurs · (fonctions « observatoire environnement et développement durable ») et “interface science – politique”, en particulier dans le domaine des changements climatiques et environnementaux) ;

– d’évaluer les interactions entre environnement et développement économique et social pour mesurer les progrès vers le développement durable et accompagner les pays dans leurs transitions verte et bleue

– d’appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie méditerranéenne du développement durable

– de conduire des analyses et des études prospectives pour éclairer les acteurs et décideurs de la région

– de diffuser et communiquer les produits et résultats selon des formules adaptées aux publics visés.

– de conseiller les Parties, à leur demande, dans leur trajectoire de développement durable

Il est régi par le statut d’association de la loi 1901 (Assemblée générale, Bureau sous l’égide d’un président responsable légalement). Son siège est situé à Marseille, Tour La Marseillaise. Le Plan Bleu compte aujourd’hui une quinzaine de salariés.

2) Contexte du poste
Placé sous l’autorité hiérarchique du Président du Plan Bleu, le Directeur assure la direction opérationnelle de la structure chargée principalement de la mise en œuvre du programme de travail adopté par les Parties contractantes à la Convention de Barcelone. En coordination avec le Bureau de l’association, il précise la nature de ses différentes productions ainsi que le calendrier de leur élaboration pour une période définie et supervise sa mise en œuvre. Il supervise la mise en œuvre de nombreuses conventions et de nombreux contrats de sous-traitance. Il assure l’animation de l’équipe de salariés. Il propose notamment au bureau des initiatives afin de développer le Plan Bleu et d’affermir son rôle.

3) Finalité et missions
Le poste consiste à assurer la fonction de Direction au sein du Plan Bleu. Les missions et résultats associés sont les

suivantes :

STRATEGIE :

Mission :

Proposer au Bureau la stratégie à mettre en œuvre pour une durée définie, notamment afin de mettre en œuvre dans de bonnes conditions le programme de travail fixé par les parties
Nouer des partenariats y compris financiers, pour assurer la mise en œuvre des activités
Résultats :

Stratégie soumise à l’approbation du Bureau du Plan Bleu
Programme de Travail validé à la COP de la Convention de Barcelone et budget associé consolidé
Partenariats permettant de consolider la mise en œuvre

REPRESENTATION :

Mission :

Représenter et promouvoir le Plan Bleu aux plus hauts niveaux des acteurs institutionnels et économiques
Résultats :

Participation accrue aux décisions du PAM
Développement de la représentation, la reconnaissance et la visibilité du Plan Bleu auprès des partenaires nationaux et internationaux.

PILOTAGE :

Mission :

Optimiser l’organisation pour favoriser l’atteinte des objectifs fixés
Animation de l’équipe de salariés
Résultats :

Pilotage du Plan Bleu (fixation d’objectifs, réunions d’équipe et réunions de direction, vérification des performances).
Recrutement des collaborateurs en accord avec le Président

EVALUATION ET REPORTING :

Mission :

Évaluer les activités du Plan Bleu pour le bureau
Rendre compte de l’utilisation des moyens
Résultats :

Établissement du rapport annuel d’activités et de son tableau d’indicateurs.
Compte-rendu de l’utilisation des moyens budgétaires auprès des différents bailleurs et, en premier lieu auprès du PNUE-PAM et de son coordinateur

GESTION

Mission :

Mobiliser les moyens humains et financiers nécessaires à la mise en place des activités.
Résultats :

Établissement de la programmation consolidée des moyens humains et financiers nécessaires à la réalisation des activités.
Évaluation et suivi des partenariats noués et des moyens mobilisés.

Le directeur rend compte à la coordinatrice du PAM et au président du Plan Bleu pour l’exécution des études et travaux conformément aux programmes décidés par les Parties dans le cadre des COPs de la convention de Barcelone. Le directeur est placé sous l’autorité hiérarchique du Président du Plan Bleu.

4) Responsabilités en matière de qualité, sécurité et environnement
Le titulaire du poste veille au respect des dispositions du règlement intérieur et tout particulièrement des consignes

relatives à la sécurité au travail. Conformément à l’objet social de l’association, il exécute ses tâches avec le souci

permanent du respect de l’environnement.

5) Liens hiérarchiques et environnement direct
Le poste est placé sous l’autorité de la Présidence de l’association Plan Bleu. Le directeur agit en relation étroite avec le coordinateur du PAM. Le poste comprend l’entretien de relations privilégiées avec les responsables des autres centres d’activité régionales du PAM et les dirigeants des institutions partenaires du Plan Bleu.

6) Autorité conférée au poste
Stratégie Pilote l’élaboration des documents stratégiques du Plan Bleu en cohérence avec le programme de travail du PAM. Représente le Plan Bleu dans les organes du PAM et les réunions des dirigeants du PAM , Représente le Plan Bleu auprès des partenaires (administrations, collectivités, scientifiques, ONG) ;

Management du personnel : Encadre et anime l’équipe du Plan Bleu ;Définit les objectifs fixés à chaque salarié et vérifie leur bonne exécution ; Contrôle la qualité du travail des salariés : Valide le calendrier des missions, congés et absences avec l’assistance du responsable RH

Gestion financière et budgétaire Valide les engagements et paiements inférieurs à un certain montant et soumet à la Présidence les montants supérieurs.Supervise l’élaboration des budgets annuel et par projets
7) Compétences requises
– Aptitude à développer une organisation

– Excellente expression écrite et orale en français et en anglais (arabe serait un plus) ;

– Être rompu aux logiciels bureautiques (Google Suite) et aux usages courants numériques ;

– Compétences en animation des équipes : diagnostic et définition de l’organisation stratégique, stimuler la participation à la réflexion et à l’action, mobilisation d’une équipe de salariés-chargés d’études,, prévention et gestion des conflits, organisation de la circulation de l’information en interne et en externe ;

– Capacités relationnelles et de management démontrées en interne (gestion de personnel, et d’équipes pluridisciplinaires, relations avec le Bureau) et en externe (relations avec les administrations, les entreprises, les ONG et Organisations Internationales telles qu’ONU ou UE), en communication (conférences, presse) ;

– Capacité avérée à lever des fonds et construire des partenariats ;

– Connaissance des enjeux, de la gouvernance et des acteurs de la région méditerranéenne ;

– Maîtrise du cadre réglementaire et budgétaire du fonctionnement d’une association loi de 1901.

– Intérêt marqué pour la région Méditerranée et la connaissance de ses enjeux.

– Réactivité

– Sens tactique et stratégique

– Connaissance du système institutionnel et réglementaire français souhaitable

8) Contraintes récurrentes du poste
Le titulaire du poste doit avoir une forte capacité de travail et une grande disponibilité eu égard aux nombreux déplacements inhérents à la fonction. En effet, le caractère international du Plan Bleu implique de nombreuses missions à l’étranger et en particulier dans les pays riverains de la Méditerranée.

Candidatures
Le poste est localisé à Marseille. Le directeur bénéficiera d’un CDI à temps plein et son salaire sera déterminé en fonction du profil et de l’expérience du candidat. Merci d’envoyer les candidatures (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : bealax26@gmail.com

Les candidats sont invités à fournir le nom et les coordonnées de personnes de référence pouvant être contactées par le Plan Bleu, ainsi que la copie de travaux antérieurs, ou des liens permettant d’y accéder.

Clôture de cette offre d’emploi : 30.07.2023.