Au Liban, lancement du projet de l’UpM visant à apporter aux femmes une formation professionnelle pour s’intégrer sur le marché du travail
Barcelone, le 14 octobre 2014. Dans le but d’encourager les opportunités d’emploi dans la région méditerranéenne, le Secrétariat de l’UpM a commencé la mise en œuvre de la première phase du projet « Les compétences au service de la réussite : employabilité des femmes» au Liban, en Jordanie et au Maroc. L’événement a eu lieu le 10 octobre dans les locaux de l’Institut français du Liban, à Beyrouth.
Au cours de l’événement de lancement, la Secrétaire générale adjointe de l’UpM, Delphine Borione, a mis en évidence la forte autonomisation des femmes prévue par le projet « Les compétences au service de la réussite », qui en fait l’un des projets phares de l’UpM. Promotrice du projet, l’organisation non gouvernementale AMIDEAST a présenté les composantes spécifiques du programme, qui comprend 320 heures de formation en anglais appliqué au monde du travail, en compétences informatiques, en compétences professionnelles et en stratégies de recherche d’emploi. Ce projet est soutenu financièrement par la Norvège, la Flandre et l’entreprise privée PepsiCo.
De plus, dans le cadre des efforts de l’UpM pour aider la région à atteindre de meilleurs taux d’employabilité, un atelier sur la formation professionnelle des jeunes filles et des femmes a eu lieu. Des autorités libanaises en charge de la formation professionnelle, des représentants de l’Union européenne au Liban, la Fondation européenne pour la formation, l’Organisation internationale du travail, l’Initiative Féministe Européenne, ainsi que plusieurs organisations de la société civile ont participé à l’événement.
Au cours des discussions, les participants ont souligné le besoin d’une approche globale et de complémentarité entre les questions d’égalité des sexes d’une part, et la protection sociale actuelle, l’emploi et l’entrepreneuriat et les politiques relatives aux PME d’autre part. Ils ont aussi appelé à redoubler d’efforts pour atteindre de meilleurs niveaux dans les programmes d’enseignement et de formation professionnels, en renforçant les liens entre secteur public, secteur privé, société civile et secteur académique. Des expériences réussies ont été présentées afin de pouvoir être renouvelées et les participants ont eu des échanges concernant les meilleures pratiques. Le secteur des technologies de l’information et de la communication a été particulièrement mis en évidence, étant considéré comme un nouveau moyen de faire accéder un plus grand nombre de femmes au marché du travail. Le rôle du Secrétariat de l’UpM a été souligné et présenté comme un catalyseur de programmes régionaux pouvant soutenir le changement stratégique au niveau politique.
La Secrétaire générale adjointe de l’UpM Delphine Borione a conclu l’atelier en déclarant : « Relever l’immense défi de l’emploi dans la région est une priorité. Apporter aux femmes davantage d’opportunités d’emploi suppose de traiter la question des droits des femmes et de l’égalité des sexes. Les initiatives actuelles sur le terrain ont besoin d’être soutenues et promues pour atteindre un niveau de mise en œuvre plus avancé ».
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