WOMED: La prochaine génération de leaders
Contexte et objectifs
Le projet WoMED – Femmes de la Méditerranée : la prochaine génération de leaders s’adressait aux femmes âgées de 25 à 35 ans, des pays du sud de la Méditerranée. Il visait à renforcer leurs compétences professionnelles et personnelles, par le biais d’un programme de formation intensive portant sur les questions d’égalité entre les genres.
Le projet avait également pour objectif de développer un réseau euro-méditerranéen pour la promotion de l’égalité entre les genres. Pendant trois années successives, 66 femmes venant d’Algérie, d’Égypte, de Jordanie, du Liban, de Libye, du Maroc, de Palestine, de Syrie, de Turquie et de Tunisie ont suivi un programme de formation intensive de deux semaines sur le leadership et l’égalité des genres. Le programme avait un double objectif: diffuser des principes d’égalité dans la région méditerranéenne et apprendre aux participantes à faire partie d’un réseau actif de femmes dirigeantes. Le programme de formation a adopté une approche globale et multidisciplinaire des questions de genre.
Le 24 mai 2015, les États membres de l’UpM ont apporté leur label au projet WoMED à Amman. Il a contribué à la mise en œuvre des Déclarations ministérielles de l’UpM sur le renforcement du rôle des femmes dans la société, s’inscrivant dans la stratégie de l’UpM pour la promotion de projets d’émancipation des femmes et d’égalité des genres dans la région euro-méditerranéenne.
Le projet WoMED a formé 66 jeunes femmes aux questions d’égalité entre les genres.
Le projet a apporté de la visibilité aux groupes ciblés.
Il a permis de développer un réseau euro-méditerranéen pour la promotion de l’égalité entre les genres.
Localisation
Chiffres clés
Durée :
2015 – 2018
Bénéficiaires :
66
Coût Total :
€820,000
Pays :
10
Contribution financière
580 000 € – Gouvernement français
Promoteur
Le projet a été promu par Sciences Po Paris, une université de recherche internationale située à Paris.
Thèmes de formation
Égalité et créativité/art
Egalité et politique
Féminisme et syndicalisme
Féminisme et religion
Entreprises et égalité
Bénéficiaires
66 femmes (22 par an) des pays du Sud de la Méditerranée, âgées de 25 à 35 ans. Elles ont été sélectionnées sur la base de leur excellence dans leurs secteurs respectifs et de leur ambition d’apporter l’égalité dans leur secteur d’activité. Les bénéficiaires avaient toutes un intérêt évident pour les questions relatives à la transparence, à la bonne gouvernance et à la défense des droits des femmes.
Actions clés
Masterclasses sur le renforcement des compétences, sur des sujets tels que le leadership, le management et la gestion des conflits.
Rencontres avec des hauts responsables issus de différents domaines (femmes politiques, chercheurs, chefs d’entreprise, journalistes, etc.) chaque après-midi du programme.
Visite à Bruxelles pour rencontrer des lobbyistes et des membres du Parlement européen, de l’Assemblée parlementaire de l’UpM et d’autres institutions.
Résultats
66 jeunes femmes ont obtenu un avancement personnel et professionnel dans leur domaine de travail et ont contribué à la construction d’un réseau d’anciens élèves, qui s’est étendu d’année en année.
Le projet a promu une culture de l’égalité entre les genres dans les pays impliqués.
