Les femmes en première ligne de la COVID-19
Les femmes sont en première ligne de la lutte contre la pandémie de COVID-19, risquant leur vie pour en sauver d’autres. Pourtant, cette crise a montré que les organismes de décision, y compris ceux créés spécifiquement pour gérer la pandémie, ne reflètent pas un équilibre entre les femmes et les hommes. Aujourd’hui, les femmes représentent 70 % du personnel de santé et d’aide sociale et fournissent des soins à environ 5 milliards de personnes. Néanmoins, elles restent largement réparties dans des emplois moins bien rémunérés et avec un statut inférieur, mais aussi sont toujours sous-représentées dans les instances dirigeantes et décisionnelles. 70 % des directeurs exécutifs des organisations mondiales de santé sont des hommes et seulement 5 % sont des femmes dans les pays à faible et moyen revenu. De plus, les femmes travaillant dans le secteur de la santé sont régulièrement victimes de discrimination, d’abus et de harcèlement, une situation qui s’est aggravée avec la crise COVID-19.
Les femmes jouent également un rôle clé à tous les niveaux de l’industrie alimentaire, où il existe une forte division verticale du travail entre les sexes. La plupart des femmes occupe des emplois peu rémunérés, tandis que les hommes occupent des postes de direction mieux rémunérés. Et dans les écoles fermées, même si les deux parents travaillent à la maison, ce sont les femmes qui s’occupent des soins aux enfants, de l’éducation et des tâches ménagères, parallèlement à leur travail.
Cependant, ce sont ces emplois non qualifiés, mal payés et stigmatisés, qui réussissent à rassembler nos sociétés pendant la pandémie. Si une seule leçon devait être tirée de la crise COVID-19, ce serait que les femmes sont essentielles pour satisfaire les besoins vitaux de la population mondiale : santé, sécurité alimentaire et soins. C’est pourquoi les associations de femmes en première ligne face à la crise devraient être représentées dans les organes de décision.
Points de discussion :
- Comment pouvons-nous garantir le leadership des femmes et leur représentation égale dans tous les plans d’intervention et les prises de décision de la COVID-19, dans la santé, les services de soins et l’économie en général ?
- Que peut-on faire pour apporter un changement radical en faveur de l’égalité afin de traiter les questions de soins rémunérés et non rémunérés ?
- Quelles sont les actions politiques nécessaires pour mieux valoriser le rôle et le leadership des femmes dans les secteurs de la santé, des soins, de l’alimentation et de la vente au détail ?
