
مهارات ميد- دعم توظيف الشباب ومهارات ريادة الأعمال
السياق والأهداف
يهدف مشروع “مهارات” ميد إلى غرس روح ريادة الأعمال لدى الشباب، وتحويل الباحثين عن عمل إلى مبتكرين للوظائف قادرين على زيادة فرص العمل.
و يدعم “مهارات ميد”- الذي أشرف على تنفيذه مركز تطوير الأعمال(BDC) في الأردن قابليةً التوظيف في الأردن وفلسطين ومصر والمغرب وذلك تماشيا مع المبادرة التي أطلقها الاتحاد من أجل المتوسط لدعم التوظيف.
و كان في البداية قد تم إطلاق هذا المشروع للتعامل مع التحدي الرئيسي الذي يواجه الشباب الأردني، وهو البطالة. لذا عملت “مهارات”، لمعالجة هذا الأمر، على سد الفجوة بين مخرجات أنظمة التعليم ومتطلبات سوق العمل.
ونظرًا لنجاح البرنامج في الأردن والاعتراف به على الصعيد الدولي، حصل مركز تطوير الأعمال (BDC) على دعم مبادرة المتوسط للتوظيف(Med4Jobs) لتكرار المشروع ذاته في دول أخرى في المنطقة تجابه نفس التحديات.
و يتناول المشروع مشكلة البطالة من حيث العرض والطلب- حيث يتم تدريب الطلاب ليكونوا مستعدين للعمل في المستقبل وتوفير المساعدة لهم لبدء أعمالهم التجارية الخاصة. ويقوم المشروع على أربع ركائز: التوظيف (تنمية المعارف و المهارات العملية.(
ريادة الأعمال، التعليم (تنفيذ برنامج “مهارات” في المدارس المهنية، الكليات المجتمعية والجامعات)، وإشراك “المستفيدين” منه في أنشطة العمل الاجتماعي وخدمة المجتمع.
ويشارك القطاع الخاص في العملية بأكملها، لا سيما في الأنشطة التدريبية. علاوة على ذلك، شجع النطاق الإقليمي للمشروع على تبادل الممارسات الجيدة والخبرات بين البلدان.
الموقع

الأرقام الرئيسية
المدة:
2015-17
المستفيدون:
9420+
التكلفة الإجمالية:
3،852،528 يورو
الدول:
4
المروجون
تم الترويج لهذا المشروع من قبل مركز تطوير الأعمال (BDC)وهو منظمة غير ربحية ملتزمة بتعزيز التنمية الاقتصادية والإصلاح الحكومي في الأردن والشرق الأوسط.
وتعمل مشاريعه ومبادراته على تحفيز فرص العمل وتسريع التقدم الاقتصادي في المنطقة من خلال توفير خدمات تطوير الأعمال للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ودعم إمكانية توظيف الشباب والنساء والمهنيين ومباشرتهم للأعمال الحرة، وتوسيع نطاق الشراكات بين القطاعين العام والخاص، وتوفير التدريب المهني واكتساب مهارات ريادة الأعمال.
الشركاء الرئيسيون
المستفيدون
9420 طالبًا من الدول الأربع، شاركوا في مشروع مهارات على مدار ثلاث سنوات.
360 مدربًا محترفًا يشاركون في برنامج تدريب المدربين (ToT).
الإجراءات الرئيسية
التوظيف:
التدريب لتنمية المعرفة والمهارات العملية.
xxx
ريادة الأعمال:
التدريب على ثقافة تنظيم المشاريع.
التعليم:
تطبيق نموذج “مهارات” في المدارس المهنية والكليات المجتمعيةً والجامعات.
الالتزام:
إشراك المستفيدين من برنامج “مهارات” في العمل الاجتماعي وخدمة المجتمع.
اتخاذ تدابير لنقل برنامج “مهارات” لدعم توظيف الشباب إلى ثلاثة بلدان إضافية في المنطقة.
النتائج
توسيع نطاق خدمات التوعية الإقليمية في مجال إمكانية التوظيف.
تيسير وصول الشباب في بلدان مختارة إلى برامج التدريب الموجهة نحو السوق.
تنمية مهارات التوظيف بين طلاب الجامعات والكليات.
تغيير السلوك من خلال اكتساب المهارات المتسقة مع احتياجات سوق العمل.
بذل جهود متواصلة لرفع مستوى الأداء من خلال منصات معدة خصيصا لذلك.