المساواة بين الجنسين في تولي المناصب القيادية بقطاعات الرعاية الصحية حول العالم
حدد المؤتمر العالمي الرابع للمرأة في بكين (1995) هدف لتحقيق ” تمكين المرأة ومشاركتها الكاملة على قدم المساواة في جميع جوانب حياة المجتمع، بما في ذلك المشاركة في عملية صنع القرار وبلوغ مواقع السلطة“. وبالمثل، يعكس الإعلان الوزاري للاتحاد من أجل المتوسط بشأن تعزيز دور المرأة في المجتمع في القاهرة (2017) التزام دول الاتحاد من أجل المتوسط بخلق ظروف مصممة خصيصًا لتمكين المرأة من الوصول إلى مناصب متساوية من حيث المسؤولية في جميع المجالات العامة والاقتصادية، وتعد هذه الأهداف مهمة على نحو خاص في قطاع الرعاية الصحية، وهو القطاع الذي يعمل فيه 164 مليون امرأة في جميع أنحاء العالم.
ولكن عند تحليل البيانات، يتضح أنه لم يتم أنجاز الكثير من العمل لضمان ظهور صوت المرأة على طاولة صنع القرار. ونتيجةً لذلك، غالبًا ما يتم تجاهل قضايا النوع الاجتماعي عندما يتعلق الأمر بالاستجابات لحالات الطوارئ الصحية. وباختصار، تتولى المرأة مهام الصحة العالمية بينما يتولى الرجال مهام القيادة. وسلط تقرير لمنظمة الصحة العالمية صادر في عام 2019 الضوء على فجوة القيادة بين الجنسين في القوى العاملة الصحية والاجتماعية. وبينما تشكل المرأة نسبة 70٪ من القوى العاملة الصحية العالمية، إلا أنها تشغل فقط نسبة 25٪ من المناصب العليا، مما يجعل مشاركة المرأة في عملية صنع القرار والوصول إلى السلطة تُشكل تحديًا ملموسًا.
وخلال الأزمة الصحية الناجمة عن جائحة كوفيد-19، كانت المرأة ولا تزال في طليعة المعركة ضد الجائحة، ومع ارتفاع نسب الإصابات، كان هناك تجاهل أكبر لصوت المرأة. ومع ذلك تكون النظم الصحية أقوى عندما يكون للمرأة التي تتولى مهام الصحة رأي متساوٍ في تصميم الخطط والسياسات والأنظمة الصحية الوطنية.
وبالنسبة لتحقيق أقصى قدر من مشاركة المرأة وقيادتها بالإضافة إلى معالجة تحيزات النوع الاجتماعي، نحتاج إلى اعتماد سياسات تحوّل نموذجي بين الجنسين بحيث تتحدى الأسباب الأساسية وراء فجوة القيادة في القوى العاملة الصحية، بما في ذلك الاستجابة فيما يتعلق بجائحة كوفيد-19. كما تحتاج السياسات إلى التطرق إلى أوجه عدم المساواة الأساسية في النظام لخلق ظروف عمل لائقة تُمكّن المرأة من تحقيق إمكاناتها الكاملة في القيادة.
نقاط المناقشة:
- كيف يمكن تسريع التقدم الواسع النطاق في مجال التحوّل النموذجي للنوع الاجتماعي لمعالجة فجوة القيادة بين الجنسين في القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية والاجتماعية؟
- كيف يمكن بناء مجموعة أدوات للسياسة مع خيارات سياسة مجدية لزيادة قيادة المرأة للقوى العاملة الصحية؟
- ما هي الإجراءات التي يمكن اتخاذها على المستوى الإقليمي لمعالجة الفجوات؟
