Promouvoir la transition de l’informalité à l’emploi formel : libérer un immense potentiel pour la région de l’UpM en termes de croissance économique et de cohésion sociale

• Lors de leur réunion ministérielle de 2022 à Marrakech, les ministres de l’Emploi et du Travail de l’UpM ont souligné la nécessité de promouvoir la transition vers l’emploi formel pour les travailleurs informels, en particulier les femmes. L’Atelier de l’UpM a donné suite à ce mandat et a bénéficié de l’expertise de multiples partenaires et parties prenantes.
• Plusieurs exemples de réussite et de bonnes pratiques ont été partagés par des jeunes et des femmes entrepreneures afin d’inspirer des voies de transition durable de l’économie informelle, en mettant l’accent sur l’instauration d’un climat de confiance, l’inclusivité et les répercussions positives à venir.

Istanbul, 16-17 septembre 2025 – L’UpM, en partenariat avec la Coopération allemande au développement et avec le soutien de la Commission européenne (Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion), a organisé l’atelier sur l’économie informelle de l’UpM à Istanbul les 16 et 17 septembre 2025. L’atelier a également bénéficié du soutien du ministère du Travail et de la Sécurité sociale de la République de Turquie.

L’Atelier a réuni plus de 90 partenaires et parties prenantes, notamment des acteurs gouvernementaux et du secteur privé, des partenaires sociaux, des travailleurs de l’économie sociale, des entrepreneurs, des universitaires, ainsi que des représentants d’organisations et d’entités régionales et internationales (notamment l’Organisation internationale du travail (OIT), l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), la Fondation européenne pour la formation (ETF)).

L’atelier a porté essentiellement sur les opportunités, les défis et les bonnes pratiques en matière de lutte contre l’économie informelle et de promotion de la transition de l’informalité vers la formalité dans la région, et a permis de présenter certaines initiatives inspirantes dans ce domaine. L’objectif était de répondre à une demande importante des décideurs politiques et des organisations d’employeurs et de travailleurs au niveau national en faveur d’approches innovantes fondées sur des données factuelles et de bonnes pratiques en matière de politiques et de cadres de coordination efficaces pour faciliter la transition vers l’économie formelle, notamment grâce aux opportunités émergentes offertes par les nouvelles technologies numériques qui peuvent fournir des outils efficaces pour faciliter la transition vers la formalité, prévenir l’informalisation et renforcer les systèmes de conformité contre les violations du droit du travail, tout en respectant les lois applicables en matière de protection des données.

Au cours de l’atelier, la parole a été donnée à des jeunes et à des femmes « narrateurs » afin qu’ils partagent des pratiques inspirantes et des exemples de réussite susceptibles d’inspirer des voies innovantes et inclusives pour une transition durable de l’économie informelle vers l’économie formelle.

Lors de leur réunion ministérielle de l’UpM de 2022 à Marrakech, les ministres de l’Emploi et du Travail de l’UpM ont souligné la nécessité de « promouvoir la transition vers l’emploi formel des travailleurs informels, en particulier les femmes, qui travaillent au noir, à domicile et dans des micro, des petites et des moyennes entreprises, ainsi que dans le secteur agricole et dans les activités pour compte propre et à temps partiel, en prenant des mesures incitant les entreprises à assurer la transition de l’économie informelle à l’économie formelle, en promouvant des projets pilote afin d’encourager et de soutenir la transition des situations de travail informel au marché formel, en étendant la protection sociale et en assurant des salaires équitables qui garantissent un niveau de vie décent tout en respectant les divers systèmes de fixation des salaires nationaux ».

L’Atelier a donné suite à ce mandat en réunissant de multiples parties prenantes qui ont pu échanger dans le cadre d’un dialogue sous différents formats et partager des bonnes pratiques ainsi que des exemples de réussite qui peuvent être reproduits et intensifiés dans le cadre des efforts collectifs visant à résoudre ce problème structurel qui a des implications multiples pour les économies et la cohésion sociale de la région.