تعزيز التوظيف والأهلية للعمل: إطلاق المرحلة الثانية من مشروع زيادة فرص العمل التنفيذي في منطقة البحر الأبيض المتوسط

بينما تشهد المنطقة ارتفاع معدلات الالتحاق بالتعليم العالي التي من المتوقع أن تصل إلى 40٪ بحلول عام 2030 على الشواطئ الجنوبية للبحر الأبيض المتوسط​​، يعتبر ما يقرب من ثلث أرباب العمل أن نقص المهارات يشكل عقبة أمام عملية التوظيف.

عُقد المؤتمر السنوي لمشروع زيادة فرص العمل التنفيذي في منطقة البحر الأبيض المتوسط تحت عنوان ” التوظيف والأهلية للعمل: الملاءمة لسوق العمل في منطقة البحر المتوسط” باعتباره جزءًا من قمة الشاطئين.

كان المؤتمر مناسبةً لإطلاق المرحلة الثانية من مشروع ارتفاع فرص التوظيف التنفيذي في منطقة البحر المتوسط: سيتم إدراج 250 شابًا في برنامج زمالة دولية نهائية في منطقة البحر المتوسط ​​بحلول نهاية عام 2020.

مرسيليا، 21 يونيو 2019. ضم المؤتمر السنوي لمشروع زيادة فرص العمل التنفيذي في منطقة البحر الأبيض المتوسط – وهو برنامج زمالة اعتمدته 43 دولة عضو في الاتحاد من أجل المتوسط ​​في ديسمبر 2014 – المنعقد في غرفة التجارة والصناعة في إقليم بروفانس في مارسيليا مائة ممثل أكاديمي واقتصادي وممثلين عن المؤسسات من بلدان كلا شاطئي البحر المتوسط ​​لتبادل الممارسات المبتكرة وصياغة توصيات محددة حول مواضيع ” التوظيف والأهلية للعمل: الملاءمة لسوق العمل في منطقة البحر المتوسط”.

ستُنقل قرارات هذا المؤتمر الذي شاركت في تنظيمه جمعية زيادة فرص العمل التنفيذي في منطقة البحر الأبيض المتوسط والاتحاد المتوسطي لاتحادات الأعمال في منطقة البحر المتوسط (Mediterranean Union of Business Confederations BUSINESSMED) والشبكة الأورومتوسطية للدراسات الاقتصادية وجامعة بريتاني الغربية‎، إلى الرئاسة الفرنسية لعرضها في قمة الشاطئين. وقد شارك ائتلاف زيادة فرص العمل التنفيذي في منطقة البحر الأبيض المتوسط في مايو 2019 في المنتديات التحضيرية لـمنتدى التعليم والشباب وتنقل الموظفين المنعقد في فاليتا، ومنتدى البيئة والتنمية المستدامة المنعقد في باليرمو.

سلط نائب الأمين العام للاتحاد من أجل المتوسط ​​ميغيل غارسيا هيريز – في كلمته الافتتاحية – الضوء على مدى تعقيد التحديات التي تواجه منطقة البحر المتوسط ​​اليوم. وأشار إلى أهمية نهج أصحاب المصلحة المتعددين حيث أن التغييرات الجارية والمستقبلية في سوق عمل منطقة البحر المتوسط ستتيح أيضًا فرصًا جديدة للمنطقة.

مكّنت اجتماعات الطاولة المستديرة من التعبير عن التوقعات المحددة للعالم الاجتماعي والاقتصادي، ولا سيما الشركات الصغيرة والمتوسطة فيما يتعلق بأهلية الشباب على العمل ووجهات نظرهم بشأن الحلول الملموسة للتطوير، مثل تنمية التدريب المهني، أو إنشاء مؤسسات فى الجامعات حاضنة للأعمال الناشئة، أو التوجيه المهنى.

بينما تشهد المنطقة ارتفاع معدل الالتحاق بالتعليم العالي التي يُتوقع أن تصل إلى 40٪ بحلول عام 2030 على الشواطئ الجنوبية للبحر الأبيض المتوسط، يعتبر ما يقرب من ثلث أرباب العمل أن نقص المهارات يشكل عقبة أمام عملية التوظيف. وقال السيد/ إريك ليشلارد – مدير الموارد البشرية في شركة الكاتيل لوسنت في فرنسا: “يمثل التوظيف واستقطاب الكفاءات تحديًا استراتيجيًا للشركة”. وأضاف: “يتمثل التحدي اليوم في اجتذاب الكفاءات للقطاعات بدقة حيث أصبحت المهارات والعروض شحيحة.”

إطلاق المرحلة الثانية من مشروع زيادة فرص العمل التنفيذي في منطقة البحر الأبيض المتوسط

كانت فترة ما بعد الظهيرة فرصة للإعلان عن بدء المرحلة الثانية من مشروع زيادة فرص العمل التنفيذي في منطقة البحر الأبيض المتوسط مما يتوافق أيضًا مع إطلاق المشروع الرائد للهجرة القانونية الذي اعتمدته المديرية العامة للهجرة والشؤون الداخلية للمفوضية الأوروبية والمركز الدولي لسياسة الهجرة مؤخرًا، والذي سيساعد 250 شابًا على الالتحاق ببرنامج زمالة دولية نهائية في منطقة البحر المتوسط ​​بحلول نهاية عام 2020.

منذ إطلاق المرحلة الأولى من المشروع، في مارسيليا في مارس 2015، مكّن المشروع أكثر من 500 من الطلاب وحديثي التخرج – من النساء والرجال على قدم المساواة – من إكمال فترة زمالة احترافية داخل المنطقة الأورومتوسطية للاستعداد بشكل أفضل لسوق العمل المترابط بشكل متزايد.