مشروع فرصة عالية لانتداب إطارات الامتياز في البحر المتوسط (هومير)
السياق والأهداف
يستهدف مشروع فرصة عالية لانتداب إطارات الامتياز في البحر المتوسط (هومير HOMERe) في المقام الأول الطلاب المتفوقين الذين يقضون آخر سنة لهم في رحلة دراستهم الجامعية قبل التخرج، لتيسير انتقالهم من البيئة الأكاديمية إلى بيئة العمل في بلادهم.
في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، غالبًا، وعلى عكس المتوقع، تزداد بطالة الشباب كلما ارتفع مستوى تعليمهم؛ بمعنى أن الخريجين الحاصلين على مؤهلات عليا يكافحون ويبذلون جهدًا شاقًا من أجل العثور على فرصة عمل؛ ذلك لأنهم برغم كل ما درسوه وتعلموه خلال مراحل دراستهم الجامعية، غالبًا ما يكونوا مفتقرين للمهارات الناعمة التي يبحث عنها أصحاب العمل؛ والمقصود بمصطلح “المهارات الناعمة”، القدرات الشخصية مثل القدرة على العمل الجماعي، وحل المشكلات، والقيادة. وفقًا لبيانات صادرة عن البنك الدولي، 40٪ من أصحاب العمل في القطاع الخاص الرسمي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يعانون من الفجوة في المهارات باعتبارها العائق الرئيسي أمام رسوخ الأعمال التجارية ونموها.
في إطار مشروع “هومير”، سيتم التدريب على التمكن من تغيير الوظيفة والتكيف مع التغيرات المهنية للتغلب على الفجوة في المهارات اللازمة للعمل؛ إذ يهدف المشروع، من خلال شبكة المؤسسات الأكاديمية التي يضمها المشروع، إلى جذب شركات خاصة في منطقة البحر المتوسط، تعمل على نطاق عابر للحدود القومية والوطنية والمحلية، ومن ثم، تبحث عن موظفين نابغين في مجالاتهم. يوفر برنامج التدريب المذكور الدعم المطلوب من أجل تحديد قدرات الطلاب المؤهلين وإعدادهم وتوجيهم، بينما تلتزم الشركات المضيفة بتخصيص معلم للمتدربين وبدفع بدل شهري لهم، حيث تستمر فترة التدريب لمدة 6 أشهر في المتوسط.
الموقع
أرقام أساسية
المرحلة الثانية من الميزانية:
2.6 مليون يورو
المستفيدون:
500 (حتى الآن)
الدول:
9
الشبكة:
100 جامعة
المساهمة المالية (في كل مرحلة):
1.5 مليون يورو – الشركات المضيفة (تخصيص بدل شهري للمتدرب)
مقدم المشروع
الجهة التي تبنت المرحلة الأولى من مشروع “هومير” (2015 – 2017) هي الشبكة المتوسطية لمدارس الهندسة والإدارة، وهي شبكة مكونة من 95 جامعة تمنح درجات الماجستير في 16 دولة متوسطية.
أما المرحلة الثانية من المشروع (2019-2020)، فقد تبناها هومير فرنسا ضمن المبادرة المتوسطية للتوظيف (Med4Jobs).
الشركاء الرئيسيون
الرابطة العالمية للتعليم والتدريب في مجال الضيافة والسياحة (AMFORTH)
الإجراءات الرئيسية
جمع ونشر فرص التدريب التي تستوفي معايير الجودة التالية:
- تقدم مهام عمل منظمة ومهيكلة على أسس سليمة لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- تستهدف ملفات الطلاب على المستوى الدولي من منطقة البحر المتوسط.
- تقدم التوجيه المستمر من مستشار التدريب.
- تدفع مكافأة شهرية.
انتقاء ملفات الطلاب المناسبين قبل التدريب، مع ترك الاختيار النهائي لصاحب العمل.
الدعم اللوجستي وتسهيل الإجراءات القانونية ذات الصلة الوثيقة بالسلطات الوطنية.
التقييم النهائي للمتدرب من خلال امتحان شفوي في بلد الدراسة الأصلي.
تسليم شهادة تدريب “هومير” عند الانتهاء بنجاح من التدريب.
المستفيدون
يفيد المشروع الطلاب (47٪ إناث) الذين يشاركون في دورات تدريبية دولية في منطقة البحر المتوسط (من الجنوب إلى الشمال، ومن الجنوب إلى الجنوب، ومن الشمال إلى الجنوب).
تستفيد أيضًا الشركات التي تعمل (من خلال شركات تابعة، والاستيراد / التصدير وما إلى ذلك) في البلدان الأعضاء في الاتحاد من أجل المتوسط أو مع مشروعات التنمية فيها؛ وتشمل: شركة “ألكاتل لوسنت إنتربرايز Alcatel Lucent Entreprise” (فرنسا)، “كابجيميني Capgemini” (فرنسا)، “سيجيديم Cegedim” (فرنسا)، “سي جي آي CGI” (كندا)، “إن سي أيه رويبا NCA Rouiba” (الجزائر)، “أورانج Orange” (فرنسا)، و”شركة مياه مرسيليا Société des Eaux de Marseille” (فرنسا)، والعديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة.
النتائج المتوقعة
إنشاء برنامج تجريبي عن التنقل الوظيفي بين دول البحر المتوسط.
إنشاء منصة للتعاون بين الشركات في تبادل وتوفير المواهب الشابة من منطقة البحر المتوسط ليصبحوا متدربين لديهم.
تعزيز الروابط بين الشركات والجامعات.
وضع الهياكل القانونية الوطنية اللازمة لمشروع هومير في كل دولة من الدول التي ينفذ فيها البرنامج التدريبي.
الوصول إلى نسبة 70٪ من المستفيدين في العمل في بلدهم الأصلي بعد نهاية فترة التدريب.
تكوين شبكة إقليمية من الخريجين المهرة على المستوى الدولي مع التركيز على حوض البحر المتوسط.
